现在求职，越来越难，特别是一些好岗位，招人条件更是苛刻，一些人为了进入心仪的岗位，可能会在自己的简历上做些手脚，觉得能够蒙混过关，真的可以吗？我们来看看。

实际上，包装简历可以暂时愚弄面试官，但最终你能否入职还是取决于背景调查。

有些小公司基本上不太注意背景调查，但有一些外企等大企业可能会进行。有时候，针对你的背景调查，最常用的途径是通过HR部门自己去了解、核实求职者的背景信息：如学历信息、工作情况信息、个人信息等。因为每个行业都有固定的圈子，所以也有的通过行业内部的人员了解应聘人员的信息是较便捷的一种途径，但信息的真实性偏弱，会受制于被了解人的主观情绪影响。

而且，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，为了全面了解应聘者的信息，很多企业就会委托专业的第三方调查机构，据说调查一个人1500元。这种方式调查内容的信息比较全面，可信度也较高，也可针对企业的特殊要求来进行调查，但成本也相对较高。一般适用于大型外企或有一定规模的国内企业。当然，如果招聘一个实习生，公司不会花费1500块钱去为这个人做一份背景调查，对于一般的企业来说，都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上。

大家可能会问第三方背景调查公司怎么查？一种情况是打电话到你原单位，通过HR查询人事系统信息，会查出准确的离职日期和入职日期。还有就是只要一张社保支票就可以找出大部分问题。因为只要你加入一家公司一个多月，公司就会给你支付社保，社会保障就会有记录，人们只需要看一下社会保障的记录，就知道你换了多少家公司，你工作了多久。而且随着互联网的发展，一些社交媒体如博客、微博、微信、个人主页等网络平台都会承载大量的信息，可以通过在互联网上搜索求职者的个人信息，作为背景调查的辅助资料。

基于以上介绍的背景调查，小编特别想说，职场中能力固然重要，真诚同样难能可贵，如果诚信不过关，就是人品不过关，人品不过关的人进入企业隐患是非常大，HR要背景调查就是为了排除这样的用工风险，所以大家在求职做简历的时候，还是实事求是比较好。

首先大家对于体检这个词并不会很陌生，当入职体检不合格或者说出现了不该有的项目比如福利体检查乙肝这对于乙肝携带者来说抽血就变成了无法逾越的障碍，所以很多人为了保护隐私想尽一切办法作弊，最后不得已找人代检来帮着抽血度过难关。正所谓“上有政策，下有对策”，虽然这个入职体检很严格，但是，在网上搜索“代替体检”、“代办体检”等字眼的时候，我们就会发现“一诺体检网”便是隐藏在幕后的产业，其“一诺”客服表示平台能够提供体检代替服务，只需要提供自己的相关信息材料，以及和体检有关的信息，就能安排代检员代替体检。关于这个代替体检的安全性，客服也说不是100%也有99%了，不用担心被当场发现。从这位客服口中，我们知道了这个产业确实存在，而且已经是一套完备的产业链了。

1、有需求就有市场“一诺体检”不断被曝光

很多需求者肯定是害怕这种情况的发生的，于是就出现了“代检”激烈的市场化，一诺此时宣称的服务，给这类员工带来了希望。小李就是这类员工，他早在高中期间就因为小时候得了肺炎，一直都是吃药控制，治愈后有个阴影，为此事在体检中四处碰壁，后来大学毕业后，他能够进入现在这家国企也是找的一诺，本以为进入了国企，就可以安稳地过日子了，没想到公司竟然推出了这样的“福利政策”。要想保住工作，只能冒险。作为需求者，这个时代的包容性确实差了一点，尤其是就业方面的歧视持续了很久。像一诺这样帮助通过入职体检，通过福利体检的平台，对广大乙肝携带的员工来说，真的是拯救自己的福音，对此事仍是褒贬不一。

3、用人单位严格把控仍是无济于事

当初开会宣布的时候，领导就说一年一次的这个福利体检非常严格，指定医院指定时间，大家早上8点集合在公司门口集合，然后由大巴包车统一送到体检中心，届时现场还有人事部门的现场监督。小李当时听到这些手心都冒汗了，心想这不是比自己当初入职时的体检还要严格啊，肯定是瞒不下去了。但是又想到自己当初既然可以找代检通过入职体检，那往后的福利体检，自然也可以。据了解，早在2010年，多部委就曾联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，该通知明确提到，就业体检中提供乙肝项目检测服务，目前福利体检没有具体说明。

3、入职体检和福利成鲜明对比性

根据一诺所说的就业体检前的入职相对比价简单，没有局限性，但是现在由于公司的福利体检制度完善，每年都有人力资源组织带队体检，很对在一起工作的同事也会同时参加，在这种情况下不是说随便找个人就能完成替检的，在这种不确定的因素下，稍有不慎那也就失去了在公司立足的机会。毕竟这是属于不诚信的表现，无论怎么说，被查出来都是一个大麻烦。HR会找理由辞退，或是以不断穿小鞋等其他的方式逼走，因为这种体检报告是返回公司的，个人是无法看到的，每年都会指定体检中心参加体检，现在虽入职体检暂时躲过检查，但是福利的升级变得九死一生，要想解决问题，归根结底还是剑走偏锋。

关于被检者,李律师表明,依照《作业促进法》规则,用人单位招用职工时不得以流行症病原携带者为由拒绝选用,因此用人单位招聘职工时不该存在健康轻视。“假如入职体检项目与作业无关,即职工该项身体目标不会影响到日常作业,职工是能够拒绝的。”“最要紧的是消除社会上至今还存在的作业轻视。”太原市社会科学研究所的李美峰教授以为,对乙肝病毒感染非理性的恐惧,不是很快就能消失无迹的。即使医学已证明,乙肝不会经过一起的作业日子传达,但人们的担忧仍难以一会儿消除。