如果夫妻中一方有重婚行为的另一方可申请法院认定婚姻无效或者在与之解除婚姻关系的时候要求对方赔偿，但是证明对方重婚需要有证据，那么怀疑对方重婚怎么调查？

一、怀疑对方重婚怎么调查

重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为，即一个人在同一时间内存在两个或两个以上的婚姻关系。构成重婚须具备两个要件：

1、当事人一方或者双方己存在有效的婚姻关系。

2、有配偶者与他人结婚，包括两种形式：一是有配偶者又与他人登记结婚，这为法律上的重婚；二是虽未经结婚登记，但又与他人以夫妻关系同居生活，这为事实上的重婚。

现实生活中基本上是事实上的重婚为重婚的主要表现形式。构成重婚罪的，必须依法承担刑事责任。根据《刑法》及相关司法解释规定，重婚罪属于自诉案件，理论上以不告不理为一般原则，公安机关不负责侦查，只有靠受害人自行收集相关证据予以证实。对于法律上的重婚，可以向户口所在地的民政部门调查核实，但一般需要法定的调查手续。事实上的重婚，需要证明到对方长期以夫妻名义公开居住的事实，一般情况比较难证明。证据主要包括对方的微信短信聊天记录，其居住的小区居委会、左邻右舍、单位同事的证人证言，派出所里对方承认以夫妻名义同居的笔录、对方自己的承诺书、保证书等。

二、事实重婚罪如何取证

１、明察暗访其居住生活的场所，要认定重婚最重要的一点是与他人同居生活，因此同居的地点是非常重要的，只有找到了同居生活的场所才能有进一步的婚姻调查取证。

２、劝说知情人作证，在其生活场所附近同时与其又经常有来往的人，这些人的话是绝对不能缺少的重要的证据。

３、与其和配偶吵闹，不如策略一点和他谈谈说给他一个机会让他承认错误，你可以在这期间录音，作为以后诉讼的证据，如果可以的话你还可以要求他写一份悔过书，其中写明他和谁的什么关系，这是一种更直接的证据。

４、报警，请警方予以调查。

重婚罪举证由谁举证：

自诉案件的证明责任由自诉人承担。自诉案件的被告人提出反诉的，对于其反诉主张，被告人又具有自诉人的诉讼角色，负有相应的证明责任。

在自诉案件中，经人民法院审查缺乏罪证的，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回起诉或者裁定驳回起诉；自诉人经说服撤回起诉或者被驳回起诉后，又提出了新的足以证明被告人有罪的证据，再次提起自诉的，人民法院应当受理。根据司法解释，人民法院受理自诉案件后，对于当事人因客观原因不能取得并提供有关证据而申请人民法院调取证据，人民法院认为必要的，可以依法调取。

最近，一位HR朋友向小编发了一封“求助信”...

这位HR朋友目前在一家知名互联网公司任职，前段时间她为公司成功招入了一名履历优秀的产品经理，但后来她在无意中却发现这位新任产品经理私下很有可能有一家属于自己的电商公司…由于事情可能涉及到公司商业机密被泄露等问题，我们的这位HR朋友打算利用传统第三方背景调查供应商的途径对其招入的产品经理再次进行身份调查…于是这才向小编我进行“求助”...

这位HR朋友说到，她招入的这位候选人曾在多家知名电商公司任过职，工作经历非常丰富。经过公司的层层面试，公司高层对其印象深刻，各方面都非常满意，于是这名候选人顺利进入到入职前的最后一个环节，也就是背调环节。

根据这位HR朋友所述，她所在公司的“背调环节”是由一家互联网背调公司以及公司人力资源部共同进行并完成的，当时的背调进程非常顺利，并没有发现候选人有什么可疑之处，随后候选人便顺利入职了。

但就在上个月，我们的这位HR朋友在午休时无意间听见了这位产品经理的语音通话，通话的内容基本围绕公司的相关业务，起初我们的这位HR朋友并没有太在意此事…可后来她发现这位产品经理经常避开同事偷偷地进行语音通话，每次通话的内容都与公司业务有关。

由于不是公司的市场与销售部门，其总与外界通过语音通话谈论公司业务确实很奇怪，而且公司这段时间并没有人员外出或是请假，也就是说这位产品经理很有可能不是在给公司员工打电话…后来我们的HR朋友又对这位产品经理观察了一段时间，发现这位产品经理私下有自己的“私活”，而且很有可能是个小领导…因为每一次通话时，这位产品经理常用一些“下达命令”的语气。

后来，这位HR朋友将这些情况汇报给了公司高层，公司高层希望其能够对这位产品经理再次进行专业的背景调查，所以她找到了我们凯莱德。

在这里，我建议这位HR朋友能够先与这名产品经理进行更详细的沟通，因为现在这个时间点对其进行背景调查是有些尴尬的…这名产品经理已经入职了，并且早前已经通过了该公司对其进行的雇前背调环节，这名产品经理很有可能选择不同意并不配合公司再做一次背景调查…所以想在候选人入职后再做背调，是有难度的，必须经过候选人的同意，并签署书面授权后才能再次对其进行相关的背景调查工作。

如果这名候选人同意进行再次背调，建议HR朋友对其进行具体的个人信息调查，而不是简单的身份调查。

由于怀疑候选人有可能在外任职或设立公司，建议对其进行商业利益冲突调查，这个商业利益冲突调查是我们凯莱德员工雇前背景调查针对候选人有可能在外开设公司、担任法人等行为所设立的一项相关的产品服务，我们会通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。我们的数据来源是全国工商系统数据库及第三征信服务机构提供的数据查询，是合法合规的授权查询渠道，是安全、准确、客观、公正的背调服务。

如果这名产品经理真的在外任职或者有自己的公司，那么这位HR朋友所在的公司一开始的入职背景调查工作就没有做到位…所以，员工雇前背景调查一定要做全面，针对公司的情况选择最合适的第三方背调供应商，在背调这个环节上一定不能疏漏任何一处空隙，否则将来会酝酿出更大的隐患。

为了降低招聘方面的风险，做好背景调查可谓重中之重。